Avantages stratégiques du Manitoba : La population et la main-d’œuvre
Faits saillants du Code des normes d’emploi
Salaire minimum au Manitoba
Tous les employés : 16,00 $ de l’heure, à compter du 1er octobre 2025
Taux de salaire minimum des adultes dans l’ensemble du Canada
| Territoire de compétence | Taux $/h |
| Alberta | 15,00 $ |
| Colombie-Britannique | 18,25 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | 17,00 $ |
| Manitoba | 16,00 $ |
| Nouveau-Brunswick | 15,90 $ |
| Nouvelle-Écosse | 16,75 $ |
| Nunavut | 19,75 $ |
| Ontario | 17,60 $ |
| Québec | 16,60 $ |
| Saskatchewan | 15,35 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 16,35 $ |
| Territoires du Nord-Ouest | 16,95 $ |
| Yukon | 18,51 $ |
Dernière consultation le 1 juin 2026
Source: Conseil canadien du commerce de détail
Taux de rémunération des heures supplémentaires
Le taux des heures supplémentaires au Manitoba est de 1,5 fois le taux normal ou le taux horaire normal. Un employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être autorisées par les employeurs (il existe un taux de rémunération distinct et des règlements sur les heures de travail standard pour l’industrie de la construction). Vous trouverez de plus amples renseignements sur les heures supplémentaires et les heures de travail sur la page Direction des normes d’emploi.
Salaire horaire moyen des employés rémunérés à l’heure, y compris les heures supplémentaires, dans tous les secteurs d’activité
| Territoire de compétence | 2025 |
| CANADA | 31,86 $ |
| Alberta | 32,30 $ |
| Colombie-Britannique | 32,37 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | 27,75 $ |
| Manitoba | 29,25 $ |
| Nouveau-Brunswick | 29,42 $ |
| Nouvelle-Écosse | 30,24 $ |
| Nunavut | 42,90 $ |
| Ontario | 31,39 $ |
| Québec | 32,75 $ |
| Saskatchewan | 32,24 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 31,11 $ |
| Territoires du Nord-Ouest | 38,56 $ |
| Yukon | 36,81 $ |
Source : Statistique Canada Tableau 14-10-0206-01, Rémunération horaire moyenne des salariés rémunérés à l’heure, selon l’industrie, données annuelles
Dernière consultation le 1 juin 2026
Indemnité de congé annuel
Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant une année complète ont droit à deux semaines de congé annuel payé. Lorsque les employés terminent leur cinquième année de travail auprès d’un employeur, ils ont droit à trois semaines de congé annuel.
L’indemnité de congé annuel est calculée en fonction des revenus de l’année précédente. Pour obtenir des renseignements détaillés sur l’indemnité de congé annuel, veuillez consulter la page Direction des normes d’emploi.
